劳动争议 （2018）辽01民终4670号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。第二市政建设公司于1996年8月8日作出决定，将杨俊江除名，并于1997年4月22日将杨俊江人事档案移交至沈阳市和平区就业服务局进行档案托管。虽然第二市政建设公司未能提供证据证明其将除名决定告知杨俊江，杨俊江主张其对除名决定并不知情，但其在长达20年的时间里，单位未给其开工资，未给其缴纳社会保险，其应当知道权利受侵害的事实。在其于2017年7月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其在申请书中称“直到2015年12月听同志说：‘杨俊江早被单位开除了’我这才知道于1996年9月5日被第二市政建设公司开除，知道开除消息后我多次找到单位领导协商解决，单位领导告知开除什么也恢复不了”，这足以说明杨俊江最晚已在2015年12月已经得知第二市政建设公司已将其除名的事实，但是其直到2017年7月申请仲裁，已经超过了我国法律规定的仲裁时效，且杨俊江未能提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故对杨俊江的诉求，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳
摘要
杨俊江与沈阳市第二市政建设工程有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4670号上诉人（原审原告）：杨俊江，男，1961年7月11日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘世华，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市第二市政建设工程有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路73号（奉天大厦17、18、19层）。法定代表人：林兆祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：王梅，辽宁圣法律师事务所律师。上诉人杨……