劳动合同纠纷 （2018）粤03民终20972号

胡智华与依诺威公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案争议焦点在于，依诺威公司是否应向胡智华支付2017年11月1日至12月5日期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金，以及胡智华2016年11月1日至2017年12月11日期间未休年休假工资数额以及加班工资数额。关于2017年11月1日至12月5日期间的工资问题。依据依诺威公司提交的与胡智华的邮件及微信记录显示，依诺威公司自2017年10月起，多次通知胡智华前往“光明厂区”工作，胡智华此前的工作内容也包括对光明厂区EPR系统的维护，因此，依诺威公司对胡智华的工作地点进行暂时调整，该地点在合同约定的“深圳”地区内，工作内容也属于胡智华的工作范畴，上述工作调整并不违反法律规定及合同约定。胡智华二审时主张，“光明厂区”实际为另一独立的法人，依诺威公司安排其去该厂区上班是变更了劳动合同主体。本院认为，双方沟通的邮件中多次体现为短期前往“光明厂区”进行系统维护，并未对胡智华的工作单位进行任何调整，胡智华不同意该工作安排，也仅是提出应当以出差形式前往光明厂区工作，并且考虑路途问题不同意在该厂区正常打卡，并未提

胡智华与依诺威公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案争议焦点在于，依诺威公司是否应向胡智华支付2017年11月1日至12月5日期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金，以及胡智华2016年11月1日至2017年12月11日期间未休年休假工资数额以及加班工资数额。关于2017年11月1日至12月5日期间的工资问题。依据依诺威公司提交的与胡智华的邮件及微信记录显示，依诺威公司自2017年10月起，多次通知胡智华前往“光明厂区”工作，胡智华此前的工作内容也包括对光明厂区EPR系统的维护，因此，依诺威公司对胡智华的工作地点进行暂时调整，该地点在合同约定的“深圳”

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20972号上诉人（原审原告、被告）：胡智华，男，汉族，1986年9月2日出生，户籍地址安徽省池州市贵池区，委托诉讼代理人：冷海峰，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨坦，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：深圳市依诺威电子有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华繁路**嘉安达大厦。法定代表人：邓云华，董事长……