劳动争议 （2018）豫01民终2004号
裁判要旨
原告已通过诉讼方式对其先前工资进行主张，受理法院也作出生效判决书予以确认，三被告理应在恢复原告工作劳动关系后，全面履行生效判决确定的债务，故三被告应当持有原告在本案主张期间对应的工资计算标准、依据和方法等书面证据，但在审理中并未提供；结合事业单位一般薪资变动调整的程序，如原告具备工资减发、扣发、降低标准执行等情形，被告也应提供证据证明，但三被告也未提供；参照上述三份判决书中确定的1990年-2011年期间的月工资额变动情况，结合上述期间郑州市在岗职工（年）平均工资水平，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，一审法院认为原告主张被告在2012年3月至2014年4月期间应按每月工资3661.10元标准发放原告工资公平合理，一审法院予以确认。据原告提交的由中原区司法局汝河路司法所出具的司法局（事业）2013年7月-2014年4月李予杰工资条显示被告于2013年7月补发原告以前工资金额为40780元，双方均认可该笔补发工资期间为2012年3月至2013年6月，共计16个月，单月补发工资额为2548.75元，每月少发金额为1112.35元（3661.10元-2548.7
摘要
郑州市中原区人民政府、郑州市中原区司法局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫01民终2004号上诉人(原审被告)：郑州市中原区人民政府，住所地郑州市桐柏路200号。负责人：乔耸，该区区长。委托诉讼代理人：高健，河南创力律师事务所律师。上诉人(原审被告)：郑州市中原区司法局，住所地郑州市中原区伊河路96号。负责人：刘志伟，该局局长。委托诉讼代理人：高健，河南创力律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李予杰,女,汉族,1……