劳动争议 （2018）津02民终3888号

原被告签订的书面劳动合同，是双方真实意思的表示，内容未违反法律的规定，依法确认有效。本案应就以下问题发表如下意见：关于被告是否应支付原告2017年7月工资4000元的问题。仲裁机构已经��决补发2017年当月工资4184元，双方对此并无异议，一审法院照准。关于被告是否支付2017年8月1日至2017年11月30日病假工资6560元的问题。仲裁机构已经裁决补发2017年8月1日至2017年11月30日病假工资6466元，双方对此并无异议，一审法院照准。关于被告是否支付2015年8月3日至2017年7月30日法定节假日加班费8827.59元的问题。原告提供的证据无法证明其在2016年6月1日之前与被告形成劳动关系，其主张2016年6月1日之前的法定节假日加班费，因证据不足，无法支持。双方共同确认2016年6月9日、9月15日、10月1日至3日加班一天，2017年1月1日、4月4日、5月1日至3日、6月30日存在加班，根据相关法律规定，被告应当按照原告应发工资计算加班费。现被告按照每月1850元工资标准计算原告加班费，低于天津市最低工资标准，亦不符合法律规定，应予补足差额。一审法院依法计算原

天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司、王海燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3888号上诉人（原审被告）：天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645AH173房间。法定代表人：周庆民，总经理。委托诉讼代理人：刘琼辉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曹传振，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王海燕，女，汉族，1982年5月19日出生，住天津市红桥区。上……