劳动争议 （2017）京01民终9655号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。曾庆玲于2015年6月23日入职信合惠民公司，后转岗至关联公司的金信公司工作，其在两家公司的工作年限应当连续计算。金信公司的《员工考勤与休假管理制度》第4.4.3条规定的解除劳动合同条件为员工累计旷工达三日。根据曾庆玲与金信公司总经理徐某某的谈话录音，金信公司已于2017年6月6日作出了与曾庆玲解除劳动合同的意思表示，此后曾庆玲不再负有出勤义务，故曾庆玲在2017年6月7日下午、6月8日、6月9日未出勤不能认定为旷工。因此，金信公司以旷工为由解除劳动合同的条件未成就，系违法解除，应向曾庆玲支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁委裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额56000元，未超过法定标准，曾庆玲亦同意仲裁裁决，故法院不持异议。仲裁委裁决金信公司支付曾庆玲2017年5月1日至2017年6月7日期间工资16252.87元，金信公司未就该项裁决提起诉讼，应视为其同意该项仲裁裁决，故法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。曾庆玲于2015年6月23日入职信合惠民公司，后转岗至关联公司的金信公司工作，其在两家公司的工作年限应当连续计算。金信公司的《员工考勤与休假管理制度》第4.4.3条规定的解除劳动合同条件为员工累计旷工达三日。根据曾庆玲与金信公司总经理徐某某的谈话录音，金信公司已于2017年6月6日作出了与曾庆玲解除劳动合同的意思表示，此后曾庆玲不再负有出勤义务，故曾庆玲在2017年6月7日下午、6月8日、6月9日未出勤不能认定为旷工。因此，金信公司以旷工为由解除劳动合同的条件未成就，系违法解除，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9655号上诉人（原审原告）：金信金融信息服务（北京）有限公司，住所地北京市海淀区丹棱街1号院1号楼9层0901号。法定代表人：夏昕，执行董事。委托诉讼代理人：王妍妍，女，金信金融信息服务（北京）有限公司人力负责人。被上诉人（原审被告）：曾庆玲，女，1981年3月15日出生，中融民信资本管理有限公司财务总监，住北京市海淀区。上诉人金信金……