劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第513号

牛菊入职木棆联合社任治安联防队治安员，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；关于木棆联合社治安联防队统筹合并到第三人辅警大队，牛菊整编到第三人处，木棆联合社是否应支付牛菊经济补偿金问题；从牛菊、木棆联合社确认的事实及木棆联合社提供《东莞市村（社区）治安联防组织统筹管理实施方案》、东莞市常平镇人民政府办公室《关于开展村（社区）治安联防组织统筹管理工作的复函》、东莞市常平镇社会治安综合治理委员会办公室出具的《证明》等证据可证实，牛菊从木棆联合社整编到第三人处后，第三人承接牛菊在木棆联合社的工龄并承担相应法律责任，牛菊与第三人建立劳动合同关系，牛菊与木棆联合社不属于解除劳动关系，故牛菊请求木棆联合社支付解除劳动关系经济补偿金10988.60元，原审法院不予支持；关于牛菊诉求2012年2月1日－2013年9月30日加班费问题，该段时间，牛菊平均工资1870元／月，平均上班26天／月，平均上班8小时／天，因此，可折算牛菊正常工作时间为242小时／月［即8小时×21.75天＋8小时×（26天-21.75天）×200%］，小时工资为7.73元／小时（即1870元

牛菊入职木棆联合社任治安联防队治安员，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；关于木棆联合社治安联防队统筹合并到第三人辅警大队，牛菊整编到第三人处，木棆联合社是否应支付牛菊经济补偿金问题；从牛菊、木棆联合社确认的事实及木棆联合社提供《东莞市村（社区）治安联防组织统筹管理实施方案》、东莞市常平镇人民政府办公室《关于开展村（社区）治安联防组织统筹管理工作的复函》、东莞市常平镇社会治安综合治理委员会办公室出具的《证明》等证据可证实，牛菊从木棆联合社整编到第三人处后，第三人承接牛菊在木棆联合社的工龄并承担相应法律责任，牛菊与第三人建立劳动合同关系，牛菊与木棆联合社不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第513号上诉人（原审原告）：牛菊，男。委托代理人：胡大飞、吴魁明，广东金启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市常平镇木棆股份经济联合社，地址：东莞市常平镇木棆村。法定代表人：萧锦明，主任。委托代理人：黄应新，广东常正律师事务所律师。原审第三人：东莞市常平镇辅警大队，地址：广东省东莞市常平镇振兴三街***号。负责人：吴桥根……