用人单位责任纠纷 （2014）驻民一终字第119号

原告系被告单位职工，因公出差发生交通事故致原告受伤致残，本应按照规定进行工伤认定，但事故发生后，原、被告均未在规定的期限内对原告伤情申请工伤认定，原告也未申请被告单位进行工伤认定，被告亦未提醒原告申请工伤认定，致伤工伤认定期限逾期，工伤认定不能，以致于原告在超过工伤认定期限无法获得工伤认定情况下直接以用人单位为被告提起民事诉讼。造成本案纠纷，原、被告均有一定的任。鉴于原告受伤致残后，被告单位在全厂停业职工下岗情况下对原告进行特殊的工资待遇，在一定程度上弥补了原告的损失，结合双方的过错程度，原、被告的责任比以4：6为宜。原告诉请被告赔偿，理由充足，应予以支持。被告辩称人民法院不应受理此案，与有关司法解释相悖，理由不足；被告又辩上蔡县劳动仲裁委员会出具委托驻马店市劳动能力鉴定委员会对原告伤残程度鉴定，其行为无效，因被告已经申请并对有关伤情进行重新鉴定，重新鉴定意见作为本案的依据；被告再辩造成原告工伤认定超过申请期限没有过错，不应承担赔偿责任，证据不足，不予支持。被告应赔偿原告下列损失：1、残疾赔偿金，结合原告的年龄、伤残等级、过错程度及河南省上年度城镇居民人均可支配收入为：20年×2044

原告系被告单位职工，因公出差发生交通事故致原告受伤致残，本应按照规定进行工伤认定，但事故发生后，原、被告均未在规定的期限内对原告伤情申请工伤认定，原告也未申请被告单位进行工伤认定，被告亦未提醒原告申请工伤认定，致伤工伤认定期限逾期，工伤认定不能，以致于原告在超过工伤认定期限无法获得工伤认定情况下直接以用人单位为被告提起民事诉讼。造成本案纠纷，原、被告均有一定的任。鉴于原告受伤致残后，被告单位在全厂停业职工下岗情况下对原告进行特殊的工资待遇，在一定程度上弥补了原告的损失，结合双方的过错程度，原、被告的责任比以4：6为宜。原告诉请被告赔偿，理由充足，应予以支持。被告辩称人民法院不应受理此案，与有关

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）驻民一终字第119号上诉人（原审被告）上蔡县西关棉花厂，住所地上蔡县。法定代表人董国良，该厂厂长。委托代理人张洪发，男，1942年11月7日出生，汉族，住上蔡县。被上诉人（原审原告）王青林，男，1963年4月24日出生，汉族，下岗职工，住上蔡县。委托代理人王云龙，河南豫上律师事务所律师。上诉人上蔡县西关棉花厂用人单位责任纠纷一案，不服上蔡县人……