劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终246号

用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议才为劳动争议。因此，认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提，是确定双方权利义务的基础。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的劳动争议案件处理程序，劳动争议案件适用“一调一裁二审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制，即发生劳动争议首先要调解、仲裁，当事人对劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。即仲裁前置机制。就本案而言，陈阳太的前3项诉求虽由滕州仲裁委作出了滕劳人仲案字[2016]第329号仲裁裁决，但其诉求支付最低工资、经济补偿金及最低工资与实际发放工资的差额的前提条件是与人保滕州支公司存在劳动关系（事实劳动关系）。在人保滕州支公司一直否认与陈阳太存在劳动关系的情形下，陈阳太应该就与人保滕州支公司存在劳动关系（事实劳动关系）先向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，即陈阳太与人保滕州支公司存在劳动关系（事实劳动关系）是陈阳太诉求存在的前提和基础，如二者存在劳动关系则属于劳动争议，如二者不存在劳动关系，则不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但陈阳太并未为之。陈阳太的第4项诉

陈阳太、中国人民财产保险股份有限公司滕州支公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁04民终246号上诉人（原审原告）：陈阳太，男，1990年5月18日出生，汉族，居民，住山东省滕州市。被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司滕州支公司，住所地山东省滕州市荆河中路99号。负责人：宫波，该公司经理。委托诉讼代理人：朱成军，山东信雅律师事务所律师。上诉人陈阳太因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司滕州支公司（以下简称……