社会保险纠纷 （2018）鲁04民终450号

用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议才为劳动争议。因此，认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提，是确定双方权利义务的基础。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的劳动争议案件处理程序，劳动争议案件适用“一调一裁二审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制，即发生劳动争议首先要调解、仲裁，当事人对劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。即仲裁前置机制。就本案而言，王兆安的前2项诉求虽由滕州市劳动争议仲裁委员会于2012年3月21日作出滕劳仲案字【2012】第36号仲裁裁决，但其诉求滕州公路局赔偿养老金损失360000元并支付自2005年2月下欠的工资56000元的前提条件必须是与滕州公路局存在劳动关系（事实劳动关系）。在滕州公路局一直否认与王兆安存在劳动关系（事实劳动关系）的情形下，王兆安应该就与滕州公路局存在劳动关系（事实劳动关系）先向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，即王兆安与滕州公路局存在劳动关系（事实劳动关系）是王兆安诉求存在的前提和基础，如二者存在劳动关系则属于劳动争议，如二者不存在劳动关系，则不属于人民

王兆安、枣庄市公路管理局滕州公路局社会保险纠纷二审民事裁定书 社会保险纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁04民终450号上诉人（原审原告）：王兆安，男，1949年12月2日出生，汉族，居民，原籍山东省滕州市大坞镇小坞村*组****号，现住山东省。委托诉讼代理人：王国华（系王兆安之子），男，1980年3月8日出生，汉族，医师，住山东省滕州市。被上诉人（原审被告）：枣庄市公路管理局滕州公路局，住所地山东省滕州市善国南路66号。法定代表人：杨奎清，局……