（2018）渝01行终51号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故沙区人社局受理受伤害职工提出的工伤认定申请符合法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定“对社会保险行政部门认定下列情形为”上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；”本案江伦在交通事故中受伤，承担同等责任，双方争议焦点为江伦所遭受的交通事故是否发生在上下班途中。一审法院认为：合理路线不仅指最近的路线，江伦所选择的下班路线虽较10公里的最近路线远约3公里，多3公里，但增加的路程对驾驶二轮摩托车来说并没有不合理的延长回家时间，同时江伦解释称该路线是“轨道路线……，这条路更熟悉并且下雨时那边可以避雨”，考虑到江伦系聋哑人以及事发当天的天气情况，该解释具有合理性，因此江伦选择的下班路线

重庆华达汽车配件制造有限公司与重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局、重庆市人力资源和社会保障局等行政复议二审行政判决书

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝01行终51号上诉人（一审原告）重庆华达汽车配件制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永镇香蕉园新村8号。法定代表人郭洪斌，总经理。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街42-1号。法定代表人王小梅，局长。委托代理人忻静，该局工作人员。被上诉人（一审被告）重……