劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第587号

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，李再菊未严格按照《安全管理条例》的规定进行操作，致使同组员工岑枝莲左手严重压伤，李再菊的行为是造成这起严重伤害事故的主要原因。达思公司依据《员工奖惩规定》第三条第三款第（三）项的规定，以李再菊构成严重违纪为由解除与李再菊劳动合同，并无不妥。故李再菊要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。审理中，双方确认达思公司应支付李再菊2009年9月2日至2013年12月24日期间的加班费差额为3，000元，且达思公司当庭支付。达思公司的上述义务已履行完毕，故关于李再菊要求达思公司支付2009年9月2日至2013年12月24日期间的加班费差额的请求，原审法院再行判决已无必要。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，作出判决：驳回李再菊要求上海达思金属制品有限公司支付违法解除

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，李再菊未严格按照《安全管理条例》的规定进行操作，致使同组员工岑枝莲左手严重压伤，李再菊的行为是造成这起严重伤害事故的主要原因。达思公司依据《员工奖惩规定》第三条第三款第（三）项的规定，以李再菊构成严重违纪为由解除与李再菊劳动合同，并无不妥。故李再菊要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。审理中，双方确

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第587号上诉人（原审原告）李再菊。委托代理人罗小红。被上诉人（原审被告）上海达思金属制品有限公司。法定代表人田勇。委托代理人陆惠聪。上诉人李再菊因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第170号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李再菊及其委托代理人罗小红，……