追索劳动报酬纠纷 （2019）粤03民终486号

钜弘公司与陈仕捷曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为钜弘公司解除与陈仕捷的劳动关系是否合法。钜弘公司以陈仕捷虚报考勤、给钜弘公司造成物料损失以及工作能力不足，不能胜任工作为由解除与陈仕捷的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，钜弘公司应当举证证明其解除与陈仕捷的劳动合同符合法律规定。钜弘公司在原审阶段提交了外出申请单及供应商出具的说明，陈仕捷不予认可，且供应商与钜弘公司存在利害关系，钜弘公司并未提交其他证据证明陈仕捷存在虚报考勤的情况，本院对其主张不予支持。钜弘公司提交了领料申请单及领料损失清单，但陈仕捷作为研发人员，有权领取物料，钜弘公司也未提交证据证明陈仕捷将领取的物品私用。同时领料申请单中有部分单据领料人为陈某，钜弘公司主张陈某为陈仕捷的个人助理，陈仕捷则主张陈某为部门助理，钜弘公司作为用人单位，并未举证证明陈某系陈仕捷的个人助理，也未证明陈某领取的物料为陈仕捷使用。领料损失清单也未能证明陈仕捷导致物料损失。因此，钜弘公司主张陈仕捷造成物料损失，缺乏依据，本院不予支持。钜弘公司亦未提交证据证明陈仕捷不能胜任工

钜弘公司与陈仕捷曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为钜弘公司解除与陈仕捷的劳动关系是否合法。钜弘公司以陈仕捷虚报考勤、给钜弘公司造成物料损失以及工作能力不足，不能胜任工作为由解除与陈仕捷的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，钜弘公司应当举证证明其解除与陈仕捷的劳动合同符合法律规定。钜弘公司在原审阶段提交了外出申请单及供应商出具的说明，陈仕捷不予认可，且供应商与钜弘公司存在利害关系，钜弘公司并未提交其他证据证明陈仕捷存在虚报考勤的情况，本院对其主张不予支持。钜弘公司提交了领料申请单及领料损失清单，但陈仕捷作为研发人员，有权

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终486号上诉人（原审原告）：深圳市钜弘科技有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区福永街道塘尾社区凤塘大道正风工业园A2幢第三、四层，统一社会信用代码：91440300571975485U。法定代表人：王建平，总经理。委托诉讼代理人：罗鸿安，北京市兰台（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖燕，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。被上……