劳动合同纠纷 （2015）渝二中法民终字第01742号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否与劳动者签订书面劳动合同，劳动者均受到法律同等保护。根据证据规则的规定，按照有利于劳动者的原则，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任，现本案劳动者王云高提供的船员服务薄，已构成初步证明，尽到证明义务；而被告作为原告的用人单位，对原告自述的入职、离职时间不予认可，虽提交两份工资发放表予以反驳，但该证据系复印件无法与原件核对，其未完成证明责任，应承担不利后果；现被告既未提供充分的证据证明其主张，又对原告提交的船员服务薄不持异议，故本院对原告主张其与被告从2008年7月起至2015年2月期间具有劳动关系的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合被告认可未为原告投保社会保险并确认原告的月工资为4500.00元这一案情，本院对原告主张被告应向其支付解除劳动关系的经济补偿共计31500.00元（4500.00元／月×7个月）的诉讼请求予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，原告主张的被告为其补缴工作期间社会保险费的诉讼请求属于社会保险费征缴范畴，并非劳动争议处理范围，故本院对被告该项主张

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否与劳动者签订书面劳动合同，劳动者均受到法律同等保护。根据证据规则的规定，按照有利于劳动者的原则，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任，现本案劳动者王云高提供的船员服务薄，已构成初步证明，尽到证明义务；而被告作为原告的用人单位，对原告自述的入职、离职时间不予认可，虽提交两份工资发放表予以反驳，但该证据系复印件无法与原件核对，其未完成证明责任，应承担不利后果；现被告既未提供充分的证据证明其主张，又对原告提交的船员服务薄不持异议，故本院对原告主张其与被告从2008年7月起至2015年2月期间具有劳动关系的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01742号上诉人（原审被告）重庆渝鸿船务有限公司。法定代表人李大春，系公司总经理。委托代理人李福彬，重庆正智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王云高，男，1981年7月25日，汉族。上诉人重庆渝鸿船务有限公司因与被上诉人王云高劳动合同纠纷一案，不服重庆市云阳县人民法院（2015）云法民初字第02149号民事判决，向本院提起上诉……