追索劳动报酬纠纷 （2021）沪01民终7447号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。怀建新、中滇上海公司签署的劳动合同第4.1.4条约定，如怀建新工资在合同期间进行调整，中滇上海公司除变更劳动合同外，也可通过发出通知、工资单等方式经怀建新确认以变更。怀建新主张其月基本工资50，000元，自2018年1月起中滇上海公司无故降薪，每月仅支付怀建新25，000元，故按照每月差额25，000元的标准要求中滇上海公司支付2018年1月至2020年6月期间工资差额。根据查明的事实，自2018年1月起，中滇上海公司每月发放怀建新工资25，000元。2018年1月、2月、3月直至2020年6月等数月的工资表上明确载明怀建新基本工资为25，000元，怀建新均在工资表上签名确认。且怀建新在明知其工资调整至25，000元的情况下，并未向中滇上海公司提出过任何异议。庭审中，怀建新虽提供其于2019年5月21日向中滇上海公司发送的“请求解决困难问题的报告”邮件打印件，要求中滇上海公司解决工资问题，但中滇上海公司对该证据真实性不予认可，怀建新亦无法提供原件，一审法院不予确认。基于上述事实，一审法院采纳中滇上海公司的主张，双

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。怀建新、中滇上海公司签署的劳动合同第4.1.4条约定，如怀建新工资在合同期间进行调整，中滇上海公司除变更劳动合同外，也可通过发出通知、工资单等方式经怀建新确认以变更。怀建新主张其月基本工资50，000元，自2018年1月起中滇上海公司无故降薪，每月仅支付怀建新25，000元，故按照每月差额25，000元的标准要求中滇上海公司支付2018年1月至2020年6月期间工资差额。根据查明的事实，自2018年1月起，中滇上海公司每月发放怀建新工资25，000元。2018年1月、2月、3月直至2020年6月等数月的工资表上明确载明怀

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终7447号上诉人（原审原告）：怀建新，男，1960年6月12日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：曲英华，上海法保通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘永亮，上海法保通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中滇融资租赁（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区杨高北路2001号1幢4部位三层333室。法定代表人：……