追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终689号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，裴春文主张的2014年的年薪标准与飞扬公司提供的薪酬制度相符合，故对裴春文关于2014年年薪10万元的主张予以采信。关于2014年薪酬的规章制度，飞扬公司提供的规章制度的签到页未载明时间，会议签到簿未载明签到会议的内容，故飞扬公司未提供充分证据证明规章制度公示或告知过裴春文，对裴春文无约束力。故飞扬公司关于不应支付裴春文2014年年底剩余工资的主张无事实和法律依据，法院不予采信。关于2014年度的工资，飞扬公司支付了裴春文1至11月的月工资及5000元，飞扬公司应当按10万元年薪标准补足裴春文2014年度的工资。故飞扬公司尚应支付裴春文2014年1月1日至2014年12月31日的工资67287.37元[10万元-（2500元/月*11个月+5000元+212.63元）]。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，飞扬公司与裴春文在2013年的劳动合同中约定工作时间为不定时工作制、工资标准为年薪制；尽管飞扬公司未提供充分证据证明关于2014年考勤和薪酬的规章制度公示或告知过裴春文，该规

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，裴春文主张的2014年的年薪标准与飞扬公司提供的薪酬制度相符合，故对裴春文关于2014年年薪10万元的主张予以采信。关于2014年薪酬的规章制度，飞扬公司提供的规章制度的签到页未载明时间，会议签到簿未载明签到会议的内容，故飞扬公司未提供充分证据证明规章制度公示或告知过裴春文，对裴春文无约束力。故飞扬公司关于不应支付裴春文2014年年底剩余工资的主张无事实和法律依据，法院不予采信。关于2014年度的工资，飞扬公司支付了裴春文1至11月的月工资及5000元，飞扬公司应当按10万元年薪标准补足裴春文2014年度的工资。故飞

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终689号上诉人（原审原告）裴春文。上诉人（原审被告）江苏飞扬建设咨询管理有限公司。委托代理人王小燕，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。上诉人裴春文、上诉人江苏飞扬建设咨询管理有限公司（以下简称飞扬公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第01311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月24日立案受……