劳动争议 （2019）豫0103民初11709号
裁判要旨
原告主张其与被告之间存在事实劳动关系，有销售部提成方案、协议书、工资发放银行流水等为证，故对原被告之间的事实劳动关系予以确认；原、被告之间已建立劳动关系，但被告未在用工之日起超过一个月不满一年与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付双倍工资，故原告主张被告支付未签订书面劳动双倍工资6000元的诉讼请求，合法有据，予以支持；经济补偿金按劳动者在本单位工资的年限，不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的诉讼请求，合法有据，予以支持；关于原告主张基础提成为52934.55元、差额提成为74108.37元，鉴于部分标段未完工且原、被告未就原告跟进的全部业务提成进行结算确认，且原告未能提供足够的证据证明其主张提成数额，根据被告认可的发货量为8609.89吨，基础提成为43049.45元，差额提成为13370.65元，共计56420.10元。 故支持被告向原告支付业务提成款共计56420.10元，原告主张过高部分，证据不力，不予支持，其可待取得证据后依法主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
夏文亮与河南融昌建材有限公司郑州公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初11709号原告：夏文亮，男，1983年2月18日出生，汉族，户籍地河南省获嘉县。 被告：河南融昌建材有限公司郑州公司，住所地郑州市二七区侯寨乡湖滨路中段路北。 负责人：张萌。 委托诉讼代理人：曹利芳，该公司员工。 原告夏文亮与被告河南融昌建材有限公司郑州公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 ……