劳动争议 （2019）鲁0902民初2216号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系建立后，双方均应按照法律规定行使自己的权利、履行自己的义务。 自2018年9月25日至2018年11月9日，原告在被告处从事内勤工作，被告为其发放工资，应当认定在此期间原被告存在劳动关系。 原告现主张拖欠工资数额为1962.4元，被告不持异议，故被告应当支付原告工资1962.4元。 关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 现原被告在劳动关系存续期间未及时订立书面劳动合同，原告在被告处工作1.5个月，原被告均主张期间应发工资共计2483.4（1962.4+521）元，故依据上述法律规定，被告应当支付原告半个月未签订劳动合同双倍工资差额827.8元（2483.4元÷1.5÷2）。 关于原告主张的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，被告作为用人单位，未按照法律规定给原告缴纳社会保险，原告有权解除劳动合同并要求被告支付其经济补偿金。 《中华人民共和国
摘要
郭秀芬与泰安市熙林泽烜经贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0902民初2216号原告：郭秀芬，女，1985年出生，汉族，住山东省宁阳县。 被告：泰安市熙林泽烜经贸有限公司，住所地山东省泰安市龙潭路55号擂鼓石花园沿街商业楼5号。 法定代表人：赵坤，经营者。 原告郭秀芬与被告泰安市熙林泽烜经贸有限公司（以下简称熙林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进……