劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第7315号

杨万龙、安通林公司双方均建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、合法、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。劳动仲裁裁决安通林公司向杨万龙支付2015年4月份工资4829.27元，安通林公司未申请撤销仲裁裁决，视为其确认该仲裁结果，予以确认。杨万龙当庭撤回其第五项和第六项诉讼请求，是其对自身权益的处分，予以准许。关于2014年年度奖金，双方确认该奖金即为《员工手册》中的年度绩效奖金，而该奖金同公司运营状况和员工个人年度绩效紧密挂钩，并未约定具体的计算方式。杨万龙主张用年终双薪3950元的1.2倍计算但并未就此举证，对其主张不予采信。奖金发放属于用人单位的激励机制，是用人单位用工自主权的体现，如何发放可由用人单位自行决定，故原审法院对安通林公司向杨万龙支付1120.56元奖金予以确认。鉴于安通林公司已经支付2014年度奖金，故其该请求没有事实依据，不予支持。关于年休假工资和高温假补贴。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。杨万龙2014年未休年休假为3天，其剔除加班工资后

杨万龙、安通林公司双方均建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、合法、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。劳动仲裁裁决安通林公司向杨万龙支付2015年4月份工资4829.27元，安通林公司未申请撤销仲裁裁决，视为其确认该仲裁结果，予以确认。杨万龙当庭撤回其第五项和第六项诉讼请求，是其对自身权益的处分，予以准许。关于2014年年度奖金，双方确认该奖金即为《员工手册》中的年度绩效奖金，而该奖金同公司运营状况和员工个人年度绩效紧密挂钩，并未约定具体的计算方式。杨万龙主张用年终双薪3950元的1.2倍计算但并未就此举证，对其主张不予采信。奖金发放属于用人单位的激励机制，是用人单位用工自主权的体现，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7315号上诉人（原审原告）：杨万龙，住安徽省阜阳市颍东区。被上诉人（原审被告）：广州安通林灯具有限公司，住所地广州保税区。法定代表人：PETERMURPHY，该公司CEO。委托代理人：李强，该公司职员。委托代理人：蔡长建，广东广信君达律师事务所律师。上诉人杨万龙因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2015）穗萝……