劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27387号

计件工资已包含加班费，极不合理。就拿2018年3月份工资来讲，工资统计表上的总工时为84+48+99=231小时，邓权工作的速度都是一样的，该月计件工资为2348元，平均每小时为10.16元。那么也就是说平时加班和周末加班都只有每小时10.16元，正常工作的8小时有底薪+计件=12.24元+10.16元=22.4元。如此算出来的结果是加班的工资低于正常上班工资，不合理，也不合法。3.一审法院指出庭审中双方认可邓权的工资结构为基本工资+计件工资，双方未能举证证明计件工资计算标准，因此，一审法院依照绩效工资核算邓权的加班费支付情况。邓权认为，公司应承担举证责任，所有的数据都在公司的电脑里，公司有责任把计件的数量和单价提交给法院。二、邓权对一审法院认定的高温费不服。邓权认为用法不当，应当适用《中华人民共和国劳动法》第四十六条“同劳同酬”之规定。同样的高温下工作的员工，不分级别、性别、年龄，应该享有相同的高温补贴。开机员工每个月高温费为200元，一年补贴12个月。虽然技术和工作有所区别，但在同样的环境下工作，邓权也应该拿每个月200元的补贴，一审法院认定6月份至10月份每个月补贴150元极不合

计件工资已包含加班费，极不合理。就拿2018年3月份工资来讲，工资统计表上的总工时为84+48+99=231小时，邓权工作的速度都是一样的，该月计件工资为2348元，平均每小时为10.16元。那么也就是说平时加班和周末加班都只有每小时10.16元，正常工作的8小时有底薪+计件=12.24元+10.16元=22.4元。如此算出来的结果是加班的工资低于正常上班工资，不合理，也不合法。3.一审法院指出庭审中双方认可邓权的工资结构为基本工资+计件工资，双方未能举证证明计件工资计算标准，因此，一审法院依照绩效工资核算邓权的加班费支付情况。邓权认为，公司应承担举证责任，所有的数据都在公司的电脑里，公司有责

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27387号上诉人（原审原告）：邓权，男，1980年3月29日出生，汉族，住湖南省溆浦县。被上诉人（原审被告）：深圳市博兰智能科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道潭头社区西部工业区厂房B32栋厂房101。法人代表人：刘宁，执行董事。委托诉讼代理人：刘煜祥，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：许思云，广东国晖律师事务所律师……