劳动争议 （2018）浙01民终5070号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一、关于加班工资。郑斐斐每天工作时间为6.5小时，每周工作6天，合计39小时，上下班无须打卡，其所称的延长工作时间的依据是自己每天在微信中所发的“我下班了”的时间点，而该时间点郑斐斐是否的确仍在单位加班，无从考证，且郑斐斐也无证据证明杭州优露比贸易有限公司因工作需要安排其加班，故对郑斐斐主张的2017年10月期间延长工作时间的加班工资，不予支持。郑斐斐主张的2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资，因杭州优露比贸易有限公司并无证据证明其已经向郑斐斐发放，故对于该部分加班工资，予以支持。对于加班工资的基数，因杭州优露比贸易有限公司未能说明杭州优露比贸易有限公司的工资构成及相应金额，故以郑斐斐上月实得工资的70%，即2697.2元（3853.15×70%）为基数计算，郑斐斐2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资为744元（2697.2÷21.75×2×3）。二、郑斐斐因其自身原因提出辞职，其在辞职申请表上填写的离职原因是工作量

郑斐斐、杭州优露比贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5070号 上诉人（原审原告）：郑斐斐，女，1988年12月3日出生，汉族，住河南省商丘市。 被上诉人（原审被告）：杭州优露比贸易有限公司，住所地下城区武林广场东侧浙江科协大楼**。 法定代表人：凌晓玢，总经理。 上诉人郑斐斐因与被上诉人杭州优露比贸易有限公司劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2018）浙0103民初1249……