劳动争议 （2018）浙01民终5071号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一、关于加班工资。郑斐斐每天工作时间为6.5小时，每周工作6天，合计39小时，上下班无须打卡，其所称的延长工作时间的依据是自己每天在微信中所发的“我下班了”的时间点，而该时间点郑斐斐是否的确仍在单位加班，无从考证。且郑斐斐主张的加班时间与（2018）浙0103民初1249号案件部分重合，郑斐斐也无证据证明杭州优露比贸易有限公司因工作需要安排其加班。故对郑斐斐主张的延长工作时间的加班工资，不予支持。另郑斐斐主张的2017年7月9日和9月4日节假日加班工资，郑斐斐亦无证据证明杭州优露比贸易有限公司安排了其进行加班，故亦不予支持。二、关于社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2017年7月，郑斐斐在杭州优露比贸易有限公司工作，但杭州优露比贸易有限公司未为郑斐斐缴纳2017年7月的社会保险费，应予补缴。杭州优露比贸易有限公司虽辩解收到下劳人仲案字（2018）第0035号仲裁裁决书后，已经以现金方式将费用交给郑斐斐，但并无证据证明
摘要
郑斐斐、杭州优露比贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5071号 上诉人（原审原告）：郑斐斐，女，1988年12月3日出生，汉族，住河南省商丘市。 被上诉人（原审被告）：杭州优露比贸易有限公司，住所地下城区武林广场东侧浙江科协大楼**。 法定代表人：凌晓玢，总经理。 上诉人郑斐斐因与被上诉人杭州优露比贸易有限公司劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初1489……