劳动争议 （2017）皖01民终8355号
裁判要旨
关于朱新生和比齐家居公司之间是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间。该院认可仲裁庭查明的事实，即二者存在劳动关系，劳动关系的存续期间是2014年11月25日至2016年6月30日。工作期间，比齐家居公司未为朱新生办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应为劳动者办理工作期间社会保险，缴纳社会保险费，比齐家居公司应为朱新生办理2014年12月至2016年6月的社会保险；双方签订的《业务承包合同》，仅是对朱新生业务工资的约定，不具备书面劳动合同的形成要件，故该院认为，双方工作期间未签订书面劳动合同，但朱新生主张的未签订劳动合同二倍工资的请求已超仲裁时效，该院不予支持。朱新生未提供证据证明其存在加班事实，即使加班，比齐家居公司发放的工资中已包含加班工资，故对朱新生主张比齐家居公司其加班工资49931.03元的请求，该院不予支持；朱新生主张比齐家居公司支付未提前一个月通知金无事实和法律依据，该院不予支持；朱新生提供比齐家居公司出具的欠条证明比齐家居公司拖欠2014年11月25日至2015年6月30日工资31970元，且2015年6月31日至2016年6月30日工资拖欠
摘要
合肥比齐家居有限公司、朱新生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终8355号上诉人(原审原告、被告)：合肥比齐家居有限公司,住所地安徽省肥东经济开发区陡岗路南侧（祥和路12号）。法定代表人：沈华海，总经理。委托诉讼代理人：孙振宇，安徽中天恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王利民，安徽中天恒律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：朱新生,男,1972年10月1日出生，汉族,住安徽省合肥市瑶海区（四）。委托……