劳动争议 （2019）皖1221民初5942号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，根据临泉商都的行管人员考勤表、员工刷卡记录表及行管员工工资表显示，李红杰的工资发放至2018年10月份，但李红杰在2018年11月1日至2018年12月20日期间提供了正常劳动,临泉商都应支付其2018年11月份工资3320元及2018年12月份工资2013元（扣除当月满勤奖200元后按实际工作20天计算）；2018年12月21日至2019年3月25日期间，李红杰未提供正常劳动，但双方尚未解除劳动关系，临泉商都应按临泉县最低工资标准支付其3个月工资3540元（1180元/月×3个月），以上各项合计8873元。 临泉商都辩称已向李红杰支付了相应工资，本院认为临泉商都提举的收条不足以证明该抗辩主张，故不予采纳。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 本案中，根据临泉商都的行管人员考勤表显示，李红杰在2017年1月至2018年11月期间每天均正常出勤，临泉商都应向其支付双休日及法定节假日的加班工资。 按照劳动部《关于印发的通知》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳
摘要
李红杰与临泉县商都有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1221民初5942号原告：李红杰，女，1981年9月14日出生，汉族，住安徽省临泉县。 被告：临泉县商都有限公司，住所地安徽省临泉县水榭花都小区北大门东侧，统一社会信用代码913412217408720073（1-1）。 法定代表人：李海凤，该公司经理。 委托诉讼代理人：张继鹏，安徽风采律师事务所律师。 原告李红杰与被告临泉县商都有限公司（以下……