劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10028号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。绿波公司主张双方系承包关系，应当对其主张承担举证责任。但绿波公司既未能提供书面承包协议，又未能提供承包费结算凭证。关于绿波公司向何秀伟支付的所有款项，绿波公司辩称均系承包费，但对于每笔款项的项目组成及计算方式又无法明确，故原审法院难以采纳绿波公司的意见。而从何秀伟提供的《银行账户交易明细》可以看出，绿波公司已向何秀伟支付了2015年5月至2016年1月工资。另外，何秀伟提供的《2015年4月至10月工资单》、《2015年4月至6月考勤明细表》、四份《暂支单》以及《银行账户交易明细》能够相互印证，故原审法院予以采纳。综合何秀伟提供的证据，可以证明何秀伟已向绿波公司提供劳动，并从绿波公司处持续获取了劳动报酬，何秀伟接受绿波公司的考勤管理，何秀伟的工作属于绿波公司的业务组成部分，故原审法院认定双方存在劳动关系。关于双方劳动关系存续期间。双方均确认何秀伟于2015年4月1日入职。关于何秀伟的离职时间，何秀伟主张为2016年1月30日，而绿波公司则主张为2016年1月29日。根据法律规定，计算劳动者的工作年限由

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。绿波公司主张双方系承包关系，应当对其主张承担举证责任。但绿波公司既未能提供书面承包协议，又未能提供承包费结算凭证。关于绿波公司向何秀伟支付的所有款项，绿波公司辩称均系承包费，但对于每笔款项的项目组成及计算方式又无法明确，故原审法院难以采纳绿波公司的意见。而从何秀伟提供的《银行账户交易明细》可以看出，绿波公司已向何秀伟支付了2015年5月至2016年1月工资。另外，何秀伟提供的《2015年4月至10月工资单》、《2015年4月至6月考勤明细表》、四份《暂支单》以及《银行账户交易明细》能够相互印证，故原审法院予以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10028号上诉人（原审被告）：上海绿波洗净科技有限公司，住所地上海市奉贤区扶港路1088号6幢319号。法定代表人：吕创，董事长。委托诉讼代理人：杨格，上海市嘉诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘蔚，上海市嘉诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何秀伟，男，1986年1月31日生，汉族，住湖北省谷城县。上诉人上海绿波洗净科技有限公司……