劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第05021号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。被告按照双方在劳动合同中的约定，并经劳动行政部门批准，对原告工作岗位实行不定时工作制，原告请求支付延时加班工资、法定节假日加班工资，不符合《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）的相关规定，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定“企业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工新进用人单位且符合享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。被告按照双方在劳动合同中的约定，并经劳动行政部门批准，对原告工作岗位实行不定时工作制，原告请求支付延时加班工资、法定节假日加班工资，不符合《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）的相关规定，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定“企业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工新进用人单位且符合享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05021号上诉人（原审原告）令狐少联。委托代理人李智勇，重庆周立太（万州）律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）重庆汽车运输集团綦江有限责任公司，住所地重庆市綦江区文龙街道开发区二级车站内，组织机构代码：70946107-4。法定代表人刘来胜，该公司总经理。委托代理人喻祯洪，重庆言实律师事务所律师，一般授权代理。委托……