劳动合同纠纷 （2021）苏05民终6483号

谢克军未对仲裁裁决的结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，苏州永鼎医院对于支付谢克军经济补偿金也无异议，双方争议焦点在于计算经济补偿金所依据的月均工资和工作年限。关于计算经济补偿金所依据的月均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2019年度苏州市在岗职工月均工资为7844元，谢克军的月均工资23918元已超过2019年度苏州市在岗职工月均工资7844元的三倍23532元（7844*3），故经济补偿金所依据的月均工资应按照23532元计算。关于工作年限，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，苏州永鼎医院依据谢克军的医师执业证书载明的审批日期作为认定双方建立劳动关系的起算点依据不足。根据谢克军的工资发放记录，苏州永鼎医院自2017年4月16日开始向谢克军发放工资，谢克军主张该笔工资发放的系2017年3月份工资符合用人单位工资发放的一般性规律，其主张入职时间为2017年3月份较为合理，一审法院予以采信。综上根据谢

谢克军未对仲裁裁决的结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，苏州永鼎医院对于支付谢克军经济补偿金也无异议，双方争议焦点在于计算经济补偿金所依据的月均工资和工作年限。关于计算经济补偿金所依据的月均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2019年度苏州市在岗职工月均工资为7844元，谢克军的月均工资23918元已超过2019年度苏州市在岗职工月均工资7844元的三倍23532元（7844*3），故经济补偿金所依据的月均工资应按照

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6483号 上诉人（原审原告）：苏州永鼎医院有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇高新路1388号。 法定代表人：陈刚，董事长。 委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谢克军，男，1973年10月12日出生，汉族，住河南省……