劳动合同纠纷 （2018）粤01民终9326号
裁判要旨
关于赵记成的离职原因，因双方在原审均不能证实各自主张，故原审认定视为由广州致能水处理设备有限公司提出的与赵记成协商一致解除并无不当，广州致能水处理设备有限公司应向赵记成支付解除劳动关系的经济补偿金。本院审理期间，广州致能水处理设备有限公司仍未有新的事实和理由及提供新的证据佐证其主张，故广州致能水处理设备有限公司主张无须支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。至于赵记成的离职时间及工资标准，举证责任均在广州致能水处理设备有限公司。广州致能水处理设备有限公司未能提供赵记成的离职时间及工资标准的有效证据，故原审采信赵记成主张的离职时间及工资标准并无不当，本院予以确认。本院审理期间，广州致能水处理设备有限公司亦未完成关于赵记成离职时间及工资标准的举证责任，故广州致能水处理设备有限公司关于赵记成离职时间及工资标准的上诉理由无据，本院不予采纳。综上所述，广州致能水处理设备有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，
摘要
广州致能水处理设备有限公司、赵记成劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终9326号上诉人（原审原告）：广州致能水处理设备有限公司。法定代表人：谢美瑶。委托诉讼代理人：陈朗超，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵记成。上诉人广州致能水处理设备有限公司与被上诉人赵记成因劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初7890号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……