劳动争议 （2018）粤01民终20532号
裁判要旨
关于劳动关系及其存续期间问题。因陈启航于2016年5月1日入职奥晶公司并于2017年6月30日离职，奥晶公司对此予以确认，故原审法院确认奥晶公司、陈启航双方在2016年5月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系。关于外差补贴问题。赖强作为奥晶公司法定代表人于2017年2月27日向陈启航作出“以后外差你就按照每天100元补贴填写外差报销单”的承诺，是代表奥晶公司的职务行为，该承诺对双方当事人均具有约束力。而后，赖强也签字同意按100元/天的标准向陈启航支付以外差补贴。故奥晶公司应按该承诺向陈启航支付外差补贴1280元。奥晶公司现以赖强签名并非基于法定代表人身份，而是管理公司过程中基于经理身份所签的，对奥晶公司不具约束力，陈启航已离职其外差补贴应按公司规定标准计算的主张与查明事实不符，原审法院不予采纳。依照《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定，判决如下：一、确认广州奥晶工业节水设备有限公司与陈启航在2016年5月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系。二、广州奥晶工业节水设备有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向陈启航支付外差补贴1280元。三、驳回广州奥晶工业节水
摘要
广州奥晶工业节水设备有限公司、陈启航劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20532号上诉人（原审原告）：广州奥晶工业节水设备有限公司，住所广东省广州市越秀区。法定代表人：赖强。被上诉人（原审被告）：陈启航，男，汉族，住广东省广州市荔湾区。上诉人广州奥晶工业节水设备有限公司（以下简称奥晶公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初5523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……