劳动合同纠纷 （2019）粤19民终6932号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对陈金华的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:致森公司应否向陈金华支付解除劳动关系的赔偿金。陈金华主张致森公司没有提交试用期考核依据，随意辞退陈金华，属于违法解雇。本院认为，陈金华填写的员工入职登记表中明确约定试用期为三个月，致森公司主张陈金华不符合录用条件，提交了两份证人证词，结合陈金华在一审期间的陈述，本院认为可认定陈金华在工作期间存在怠工的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，致森公司据此以陈金华不符合公司的录用条件为由解除双方劳动关系，合法有据，一审判决对此定性准确，本院予以维持，致森公司无须向陈金华支付解除劳动合同关系的赔偿金。综上所述，陈金华的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及上述援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由陈金华负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　彭书红审

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对陈金华的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:致森公司应否向陈金华支付解除劳动关系的赔偿金。陈金华主张致森公司没有提交试用期考核依据，随意辞退陈金华，属于违法解雇。本院认为，陈金华填写的员工入职登记表中明确约定试用期为三个月，致森公司主张陈金华不符合录用条件，提交了两份证人证词，结合陈金华在一审期间的陈述，本院认为可认定陈金华在工作期间存在怠工的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，致森公司据此以陈金华不符合公司的录用条件为由解除双方劳动关系，合法有据，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6932号上诉人（原审原告）：陈金华，男，汉族，1979年2月18日出生，住湖北省蕲春县，被上诉人（原审被告）：东莞市致森五金塑胶制品有限公司。住所地：东莞市石碣镇四甲宋屋村。统一社会信用代码为914419005778968844。法定代表人：夏志中。委托诉讼代理人：明建春，男，系公司员工。上诉人陈金华因与被上诉人东莞市致森五金塑胶制……