劳动争议 （2018）津01民终3091号

赵锋于2017年8月15日因个人原因向赛思捷公司提交书面离职申请。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。赵锋在赛思捷公司最后工作日为2017年9月15日，故双方劳动关系于2017年9月15日解除。双方2017年2月9日至2017年9月15日存在劳动关系，赛思捷公司主张双方至今存在劳动关系，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。赵锋离职，赛思捷公司与第三方的合同，赛思捷公司理应作出合理安排，其以此为由主张要求赵锋承担损失，没有事实及法律依据。2017年2月9日至2017年8月31日期间赵锋提供劳动，且赛思捷公司已经支付此期间工资，现赛思捷公司要求赵锋返还，没有事实及法律依据。双方劳动关系于2017年9月15日解除，赛思捷公司未为赵锋办理社会保险和公积金停缴手续，责任在于赛思捷公司。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：“一、原、被告自2017年2月9日至2017年9月15日存在劳动合同关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理

赛思捷（天津）网络科技有限公司、赵锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3091号上诉人（原审原告）：赛思捷（天津）网络科技有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区（环外）海泰创新六路2号19号楼-1-2。法定代表人：赵歆治，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔华强，北京中子律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙小燕，女，该公司行政人事专员。被上诉人（原审被告）：赵锋，男，1989年1月11日出生，汉族，住天津市北……