劳动争议 （2018）京01民终5208号

关于京海劳人仲字[2017]第10882号裁决书第一项，赛思瑞泰公司及薛云均予认可，则本院对此不持异议并据此认定双方2004年11月23日至2017年6月21日期间存在劳动关系。就解除决定合法性问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，赛思瑞泰公司于2017年6月21日作出解除决定，则赛思瑞泰公司应就此解除决定的合法性进行举证。本案中，其一、针对解除决定所载解除事由“违反公司工作制度，私自更改工作程序给公司造成了经济损失和负面影响”，诉讼过程中赛思瑞泰公司无法对此作出明确说明。其二、赛思瑞泰公司虽提交关于顺丰报销的说明为证且其上显示有薛云签字，但在赛思瑞泰公司未能就解除具体事由进行准确说明的情况下，报销问题与解除决定之间的关联性存疑。其三、退而言之，不考虑关联性。仅针对关于顺丰报销的说明，该证据所载内容无法直观反映出薛云应对“底票找不到”承担责任，亦无法有效证明薛云存有违规报销情形。综合以上三点，在赛思瑞泰公司无法准确清晰说明其公司作

北京赛思瑞泰科技有限公司与薛云劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5208号上诉人（原审原告）：北京赛思瑞泰科技有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇马连洼村东北旺路37号院内北侧平房。法定代表人：应占巍，总经理。委托诉讼代理人：袁云先，广西志明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛云，女，1969年9月8日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。上诉人北京赛……