追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第3712号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是长城装饰公司应否垫付肖勇工资。本案中，长城装饰公司将其承包的装饰工程发包给第三人刘华山施工。肖勇主张，其被刘华山招聘到工地做泥水工作，自2012年7月2日工作至8月28日，肖勇提交了工资表打印件、结算清单及考勤卡，以证明其主张。长城装饰公司未能举证证明肖勇已实际领取工资。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第五十三条的规定：“在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。”长城装饰公司将工程发包给刘华山，刘华山招聘肖勇工作，本案情形符合上述法律规定，长城装饰公司应当垫付肖勇工资。长城装饰公司上诉要求不予垫付工资的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳长城家俱装饰工程有限公司承担。本判决为

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是长城装饰公司应否垫付肖勇工资。本案中，长城装饰公司将其承包的装饰工程发包给第三人刘华山施工。肖勇主张，其被刘华山招聘到工地做泥水工作，自2012年7月2日工作至8月28日，肖勇提交了工资表打印件、结算清单及考勤卡，以证明其主张。长城装饰公司未能举证证明肖勇已实际领取工资。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第五十三条的规定：“在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。”长城装饰公司将工程发包给刘华

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3712号上诉人（原审原告）：深圳长城家俱装饰工程有限公司法定代表人：张朝煊，董事长。委托代理人：孙龙杰，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖勇。原审第三人：刘华山。上诉人深圳长城家俱装饰工程有限公司（以下简称长城装饰公司）为与被上诉人肖勇追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第554……