追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第5872号

余永武与大普公司之间的劳动关系明确，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，余永武确认2013年9月6日签订的劳动合同为自己所写，因未能提交合同系在违反自身意愿下签署的证据，故应当承担举证不能的不利后果，余永武作为企业中层领导，应当知晓签署劳动合同带来的法律后果，法院对其关于劳动合同签订时内容为空白的解释不予认可。因此法院对其关于未签劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。原审法院处理正确，本院予以维持。关于2013年2月2日至2013年2月18日期间加班工资的问题。根据工资表显示，余永武的工资结构为：底薪＋加班工资＋奖金。余永武主张基本工资为6500元／月，但双方确认的入职表中已经注明了含加班费，且余永武签名的工资表上均注明底薪金额，该金额亦不违反劳动合同中关于不低于当地最低工资标准的约定，且底薪与综合工资的概念也并不一致，因此法院确认余永武的基本工资自2012年9月至2013年2月期间为1500元／月，2013年3月后为1600元／月。因此余永武2013年2月2日至2013年2月18日期间（工作日10天、休息日4天、法定假日3天）工资、工作日加班费、

余永武与大普公司之间的劳动关系明确，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，余永武确认2013年9月6日签订的劳动合同为自己所写，因未能提交合同系在违反自身意愿下签署的证据，故应当承担举证不能的不利后果，余永武作为企业中层领导，应当知晓签署劳动合同带来的法律后果，法院对其关于劳动合同签订时内容为空白的解释不予认可。因此法院对其关于未签劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。原审法院处理正确，本院予以维持。关于2013年2月2日至2013年2月18日期间加班工资的问题。根据工资表显示，余永武的工资结构为：底薪＋加班工资＋奖金。余永武主张基本工资为6500元／月，但

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5872号上诉人（原审原告）余永武。被上诉人（原审被告）深圳市大普激光科技有限公司。法定代表人顾丰，经理。委托代理人李清明，广东恒港律师事务所律师。委托代理人王凌峰，系该公司人事主管。上诉人余永武因与被上诉人深圳市大普激光科技有限公司（以下简称大普公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字……