劳动合同纠纷 （2017）辽02民终7670号

劳动合同的签订、履行、解除应依法进行。本案中，在用人单位被告中海国际船舶管理有限公司大连分公司不知情的情况下，原告陶树河公休期间到案外单位担任船长一职，且在此期间被告公司及案外单位均为原告发放工资,被告的行为给其完成被告公司工作造成严重影响。虽然本案中原告关于其是否违反被告单位规章制度以及该规章是否是解除合同的合法事由一节与被告认识存有重大分歧，但本院认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项”劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”之规定，被告与原告解除劳动合同的行为应属符合法律规定。在被告出具的解除劳动合同证明书中，被告选择解除劳动合同理由为”劳动者严重违反用人单位规章制度”的行为，并不能否定其解除劳动合同行为的合法性。关于原告所称，被告解除劳动合同过程中未提前通知原告或解除行为作出后未能立即送达解除劳动合同证明书等情节，本院认为，被告主张系因原告为案外单位提供劳动而在远洋海域导致联系不能的观点有事实依据，在此情况下苛责用人单位有效通知劳动者，无客观可行性，且提前通知并非被告对原告过失性辞退合法解除劳动合同

劳动合同的签订、履行、解除应依法进行。本案中，在用人单位被告中海国际船舶管理有限公司大连分公司不知情的情况下，原告陶树河公休期间到案外单位担任船长一职，且在此期间被告公司及案外单位均为原告发放工资,被告的行为给其完成被告公司工作造成严重影响。虽然本案中原告关于其是否违反被告单位规章制度以及该规章是否是解除合同的合法事由一节与被告认识存有重大分歧，但本院认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项”劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”之规定，被告与原告解除劳动合同的行为应属符合法律规定。在被告出具的解除劳动合同证明书中

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书(2017)辽02民终7670号上诉人（原审原告）：陶树河。被上诉人（原审被告）：中海国际船舶管理有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连市中山区新柳街50号。负责人：周世辉，该公司负责人。委托诉讼代理人：阚宝昌，男，1971年1月24日生，汉族，该公司员工，住大连市甘井子区。上诉……