（2018）渝04行终3号

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，石柱县人社局具有对连续工龄认定的法定职权。本案争议焦点：一是石柱县人社局重新作出的〔2017〕7号处理决定与石柱县人社局作出的〔2016〕34号处理决定是否基本相同，是否符合法律的规定;二是《集体企业职工登记表》的性质是补建职工档案还是招工手续；三是石柱县人社局作出的〔2017〕7号处理决定是否正确。现分别评��如下：焦点一、石柱县人社局重新作出的〔2017〕7号处理决定与石柱县人社局作出的〔2016〕34号处理决定是否基本相同，是否符合法律的规定？石柱县人社局〔2016〕34号处理决定与〔2017〕7号处理决定均是认定向延雄在1975年5月至1992年9月在相关企业工作期间，未经劳动部门或其他有权机关批准招收为企业劳动合同制工人或固定工，其申请的工作时间不符合连续工龄认定政策，不能计算为视同缴费年限，对申请人1993年3月以前的工作时间（1973年5月至1993年2月）不予认定为连续工龄，不计算为视同缴费年限，其作出的处理决定基本相同。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十一条规定，“人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一的事实和理

向延雄与石柱土家族自治县人力资源和社会保障局其他二审行政判决书

重庆市第四中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝04行终3号上诉人（原审原告）向延雄，男，汉族，1958年5月4日出生，住重庆市石柱土家族自治县。被上诉人（原审被告）石柱土家族自治县人力资源和社会保障局。住所地：重庆市石柱土家族自治县南宾街道都督大道**号。统一社会信用代码：11500240009134961G。法定代表人阮斌文，该局局长。委托代理人秦见，该局社保科科长。委托代理人陈江碧，重……