用人单位责任纠纷 （2013）深中法劳终字第5682号

梁烨与深圳市宏开轻质墙体材料有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于梁烨与深圳市宏开轻质墙体材料有限公司的上诉理由，本院分析如下：梁烨上诉主张其受伤前十二个月平均工资为3500元，上诉请求变更其一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金金额。对此，本院认为，梁烨主张其受伤前十二个月平均工资为3500元，但未提交充分有效的证据推翻其签名确认的工资表内容，本院对其主张不予采信。关于梁烨受伤前十二个月的平均工资，由于2012年1月22日是春节，梁烨请假15天加上公司放假16天，该月梁烨没有正常工作，不应作为计算依据，故梁烨受伤前十二个月的平均工资为2950元【（2016元＋2500元＋2600元＋3000元＋3000元＋2836元＋2709元＋3700元＋3445元＋3470元＋3171元）÷11个月】。深圳市宏开轻质墙体材料有限公司应支付梁烨一次性伤残补助金差额3843元【（2950元-2523元）×9个月】、一次性伤残就业补助金23600元（2950元×8个月）。原审法院核算的梁烨一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金有误，本院予以纠正。梁烨以上上诉请求合理部分，本院

梁烨与深圳市宏开轻质墙体材料有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于梁烨与深圳市宏开轻质墙体材料有限公司的上诉理由，本院分析如下：梁烨上诉主张其受伤前十二个月平均工资为3500元，上诉请求变更其一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金金额。对此，本院认为，梁烨主张其受伤前十二个月平均工资为3500元，但未提交充分有效的证据推翻其签名确认的工资表内容，本院对其主张不予采信。关于梁烨受伤前十二个月的平均工资，由于2012年1月22日是春节，梁烨请假15天加上公司放假16天，该月梁烨没有正常工作，不应作为计算依据，故梁烨受伤前十二个月的平均工资为2950元【（2016元＋2500元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5682号上诉人（原审原告）梁烨，男。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市宏开轻质墙体材料有限公司。法定代表人蔡应开，董事长。委托代理人徐辉，广东君一律师事务所律师。上诉人梁烨与上诉人深圳市宏开轻质墙体材料有限公司因工伤损害赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第731……