劳动争议 （2018）鲁0681民初7079号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 原告龙口市第二汽车运输公司主张其与被告曲祥明建立劳动关系的时间为2016年1月6日，被告辩称双方建立劳动关系的时间为2009年6月。 本院认为，原告未否认被告自2009年6月起驾驶其公司车辆的事实，只是认为该期间被告驾驶的车辆系其公司已承包给他人的车辆，被告实际上为车辆承包人雇佣，非其公司雇佣，但未提交任何证据予以证实，亦未提交原始的职工名册、工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的法律后果。 故被告在原告处的工作时间应以其主张的2009年6月为准。 关于被告要求原告解除劳动合同的请求，2018年9月30日被告离开原告处，并以原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，符合法律规定，应予准许，双方解除劳动合同的时间为2018年9月30日。 关于解除劳动合同经济补偿金332

龙口市第二汽车运输公司与曲祥明劳动争议一审民事判决书

山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0681民初7079号原告：龙口市第二汽车运输公司。 住所地：山东省烟台市龙口市龙口经济开发区烟潍路西河口于家村西。 统一社会信用代码：913706811694119134。 法定代表人：张临一，任经理。 委托诉讼代理人:孙宁，山东崇真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王其运，公司职工。 被告：曲祥明，男，1968年11月5日出生，汉族，居民，住……