劳动争议 （2019）皖0123民初2468号

对于双方的劳动关系解除时间，李晋晋于2012年4月入职合肥世纪精信机械制造有限责任公司，2014年4月10日入职合肥力世通塑料制品有限公司，双方劳动关系于李晋晋20**年1月23日申请劳动仲裁时解除。 对于2018年11月、2018年12月、2019年1月工资，力世通公司虽主张李晋晋的工资因工作情况有所变动，工资已足额发放，但未提供证据予以证明，结合其提供的李晋晋20**年1月至10月的工资表，本院确认李晋晋的月平均工资为5322.76元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，故力世通公司应支付李晋晋20**年11月工资差额1417.77元、2018年12月工资差额1442.67元、2019年1月工资差额2800，共计5660.44元。 对于经济补偿金，力世通公司未及时足额支付李晋晋劳动报酬，李晋晋据此主张经济补偿金符合法律规定，李晋晋于2012年4月入职合肥世纪精信机械制造有限责任公司，2014年4月10日入职力世通公司，合肥世纪精信机械制造有限责任公司与力世通公司互为关联企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

李晋晋与合肥力世通塑料制品有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初2468号原告（被告）：李晋晋，女，汉族，1994年6月21日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：合肥力世通塑料制品有限公司，住所地合肥市高新区柏堰科技园石楠路**，统一社会信用代码913401005957441475。 法定代表人：王红卫。 委托诉讼代理人：张楠，女，汉族，……