劳动争议 （2018）浙01民终1545号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”该法第六十五条第一款规定“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”韩文小不能举证证实其诉称的其与人本公司主管对于其工资有相关约定的主张，韩文小也不能举证证实其除原审判决所认定的休息日加班以外另有加班事实的存在，对于人本公司在原审诉讼中提交的告知书、打卡记录等证据韩文小也不能举证予以反驳，故韩文小依法应承担举证不能的不利后果，原审判决据此认定其工资数额并计算人本公司应付韩文小的加班工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金额系正确。韩文小的上诉理由依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩文小负担。本判决为终审
摘要
韩文小、上海人本万依服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终1545号上诉人（原审原告）：韩文小，男，1968年10月18日出生，汉族，户籍所在地江西省九江市彭泽县。被上诉人（原审被告）：上海人本万依服饰有限公司。住所地：上海市金山区枫泾镇环枫公路**。统一社会信用代码：91310116741195650Q。法定代表人：冯海明。上诉人韩文小与被上诉人上海人本万依服饰有限公司（以下简称人本公司）……