劳动争议 （2018）皖07民终374号
裁判要旨
当事人有义务提供证据证明自己诉讼主张所依据的事实，否则应依法承担举证不能的法律后果。锋华公司认为铜陵市义安区劳动仲裁委员会（2018）义劳人仲裁字6号仲裁裁决书仲裁裁决的赔偿标准过高，请求依法改判，但锋华公司提交的证据无法证明其观点，故法院对于锋华公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告铜陵县锋华服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由铜陵县锋华服饰有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实证据,本院认证意见与一审一致。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，二审双方争议焦点为：一是陈小霞一次性伤残补助金、停工留薪期工资月工资计算标准问题，二是陈小霞一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金月工资计算标准问题。关于焦点一，锋华公司称陈小霞月工资收入为1300元，但未提交相关工资支付、领取或其它相关证据予以证明，锋华公司应承担举证不利后果，因此，陈小霞称月工资收入为1800元，应予以采信,其一次性伤残补助金、停工留薪期工资应按月工资1800元标
摘要
铜陵县锋华服饰有限公司、陈小霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终374号上诉人（原审原告）：铜陵县锋华服饰有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区东联镇新河村，统一社会信用代码91340700396559504k。法定代表人：解松青，该公司经理。委托诉讼代理人：汪小马，安徽徽风律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：陈小霞，女，1976年10月10日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：洪卫，……