追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终15331号

熊雪平与创丰公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，创丰公司是否应向熊雪平支付以下款项：2013年11月至2015年10月的平时及休息日加班费、2014年与2015年春节放假期间的工资、2013年至2015年未休年休假工资、2015年10月1日至10月26日期间的工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。关于加班费的问题，首先对熊雪平工资表中的“基本工资”含义进行分析。本案中，一审法院依据熊雪平的申请调取了（2016）粤0307民初33-172号案件的相关材料，其中2015年薪资等级结构表显示了管理人员的基本工资、延长时间和休息日加班的时薪，但该等级结构表中出现的管理人员中的三人已经向龙岗区人民法院起诉，该三人在庭审时确认了其基本工资系出勤满26天的工资，出勤不足26天时基本工资相应扣减。上述陈述与《员工手册》里有关管理人员工作时间及薪资制度规定相一致。本院认为，对于原审法院调取的（2016）粤0307民初33-172号案件的相关材料，熊雪平并无异议，而2015年薪资等级结构表中的人员均为管理人员，其中三位已起诉的员工的陈述又与《员工手册》中

熊雪平与创丰公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，创丰公司是否应向熊雪平支付以下款项：2013年11月至2015年10月的平时及休息日加班费、2014年与2015年春节放假期间的工资、2013年至2015年未休年休假工资、2015年10月1日至10月26日期间的工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。关于加班费的问题，首先对熊雪平工资表中的“基本工资”含义进行分析。本案中，一审法院依据熊雪平的申请调取了（2016）粤0307民初33-172号案件的相关材料，其中2015年薪资等级结构表显示了管理人员的基本工资、延长时间和休息日加班的时薪，但该等级

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15331号上诉人（原审原告）熊雪平。委托代理人王贵祥，广东德荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）创丰文具制品（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区。法定代表人黄辉玉。委托代理人刘旭，广东乐为律师事务所律师。上诉人熊雪平与上诉人创丰文具制品（深圳）有限公司（以下简称创丰公司）因追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区……