追索劳动报酬纠纷 （2015）青民再终字第7号

许虹、青岛美设公司签订的期限自2011年7月26日起的无固定期限劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，青岛美设公司以许虹严重违反企业规章制度、干扰企业正常经营秩序、弄虚作假为由解除双方的劳动合同。现许虹、青岛美设公司因解除劳动合同产生争议，青岛美设公司作为用人单位依法应承担举证责任。青岛美设公司虽提交2010年内审报告、股东会决议、专项审计报告，证明许虹存在违纪事实，但经查明，内审报告、股东会决议所盖公章的审批时间为2011年11月2日，取章时间为2011年11月4日，与证据载明的落款时间明显不符，且许虹亦不予认可，青岛美设公司提交的专项审计报告亦形成于青岛美设公司作出解除劳动合同决定之后，故对上述证据的证明效力，一审法院不予采信。青岛美设公司未提供有效证据证明其解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的法律后果，一审法院认定青岛美设公司系违法解除双方的劳动合同，青岛美设公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，支付许虹解除劳动合同赔偿金

许虹、青岛美设公司签订的期限自2011年7月26日起的无固定期限劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，青岛美设公司以许虹严重违反企业规章制度、干扰企业正常经营秩序、弄虚作假为由解除双方的劳动合同。现许虹、青岛美设公司因解除劳动合同产生争议，青岛美设公司作为用人单位依法应承担举证责任。青岛美设公司虽提交2010年内审报告、股东会决议、专项审计报告，证明许虹存在违纪事实，但经查明，内审报告、股东会决议所盖公章的审批时间为2011年11月2日，取章时间为2011年11月4日，与证据载明的落款时间明显不符，且许虹亦不予认可，青岛美设公司提交的专项审计报告亦形成于青岛美设公司作出

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民再终字第7号申请再审人（一审被告、二审上诉人）：青岛美设国际货运代理有限公司。法定代表人：葛善根，总经理。委托代理人：徐永强，山东齐海律师事务所律师。委托代理人：王畅畅，山东齐海律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：许虹。申请再审人青岛美设国际货运代理有限公司（以下简称青岛美设公司）因与被申请人许虹追索劳动报酬纠纷一案，不服本……