劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12421号

本案争议的焦点系斯贝柯公司的解除行为是否合法。斯贝柯公司、潘兴雄对2015年12月1日，潘兴雄与案外人靳某在卫生间发生纠纷的事实均无异议，双方主要的争议在于潘兴雄与靳某是否发生了打架斗殴。根据潘兴雄自己的陈述，纠纷中存在推、拉靳某的行为，说明当时潘兴雄也动手了，双方之间发生了打架，虽然该纠纷的起因系案外人的不当行为而引发，但潘兴雄作为公司的员工，理应遵守公司的规则制度，克制自己的言行，因此对于该事件的发生，潘兴雄也具有一定的过错，故斯贝柯公司根据《员工手册》的规定，解除与潘兴雄的劳动合同并无不当，潘兴雄辩称系斯贝柯公司为达到开除潘兴雄目的，故意找人制造矛盾，其属正当防卫，无相关证据证实，原审法院不予采纳，因此斯贝柯公司要求不支付潘兴雄违反解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院予以支持。关于仲裁裁决的2015年12月1日至3日期间的工资105.24元，双方均未起诉，视为接受，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审法院遂于二〇一六年九月十三日判决：一、斯贝柯（上海）机械有限公司要求不支付潘兴雄违法解除劳动合同赔偿金83,403.60元的请求，予以支持；二

本案争议的焦点系斯贝柯公司的解除行为是否合法。斯贝柯公司、潘兴雄对2015年12月1日，潘兴雄与案外人靳某在卫生间发生纠纷的事实均无异议，双方主要的争议在于潘兴雄与靳某是否发生了打架斗殴。根据潘兴雄自己的陈述，纠纷中存在推、拉靳某的行为，说明当时潘兴雄也动手了，双方之间发生了打架，虽然该纠纷的起因系案外人的不当行为而引发，但潘兴雄作为公司的员工，理应遵守公司的规则制度，克制自己的言行，因此对于该事件的发生，潘兴雄也具有一定的过错，故斯贝柯公司根据《员工手册》的规定，解除与潘兴雄的劳动合同并无不当，潘兴雄辩称系斯贝柯公司为达到开除潘兴雄目的，故意找人制造矛盾，其属正当防卫，无相关证据证实，原审法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12421号上诉人（原审被告）：潘兴雄，男，1973年11月25日生，汉族，户籍地四川省盐亭县。委托诉讼代理人：吴晓燕，上海一凡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：斯贝柯（上海）机械有限公司，住所地上海市松江工业区华加路28号。委托诉讼代理人：KIMHOYEOL，总经理。委托诉讼代理人：郑杰锋，上海以恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：……