劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第238号

一、关于盘创新主张违法解除劳动合同的赔偿金。盘创新在职期间确实存在上夜班打瞌睡、未执行“一车一杆”的规定、多次没有作巡逻记录的现象，并多次被勇达公司给予书面警告。上述情况表明，盘创新的工作是不称职的，也不胜任工作。勇达公司制定的《保安员考核奖励标准》第七条规定“一年中违反第一、第三条各条款被处罚累计5次以上、违反第四条各条款累计3次以上、违反第五条各条款累计2次以上，即行解聘。”勇达公司于2013年5月20日对盘创新给予辞退时，是按照《保安员考核奖励标准》第七条规定对盘创新予以处罚的，但盘创新在被辞退前一年中，被处罚的次数未达到“一年中违反第一、第三条各条款被处罚累计5次以上¨¨¨”，勇达公司辞退盘创新的依据不足，考虑到盘创新不胜任工作，经多次教育后，仍存在漏作巡逻记录的情况，勇达公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，可以解除与盘创新之间的劳动合同，但应给予盘创新解除劳动合同经济补偿金。盘创新主张遭到勇达公司违法解除劳动合同，原审法院不予采信，其要求支付赔偿金，原审法院不予支持。勇达公司对盘创新不胜任工作而解除劳动合同，应支付经济补偿金，补偿金为7588元（216

一、关于盘创新主张违法解除劳动合同的赔偿金。盘创新在职期间确实存在上夜班打瞌睡、未执行“一车一杆”的规定、多次没有作巡逻记录的现象，并多次被勇达公司给予书面警告。上述情况表明，盘创新的工作是不称职的，也不胜任工作。勇达公司制定的《保安员考核奖励标准》第七条规定“一年中违反第一、第三条各条款被处罚累计5次以上、违反第四条各条款累计3次以上、违反第五条各条款累计2次以上，即行解聘。”勇达公司于2013年5月20日对盘创新给予辞退时，是按照《保安员考核奖励标准》第七条规定对盘创新予以处罚的，但盘创新在被辞退前一年中，被处罚的次数未达到“一年中违反第一、第三条各条款被处罚累计5次以上¨¨¨”，勇达公司

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第238号上诉人（原审被告）：珠海勇达精细化工有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：孙勇，董事长。委托代理人：刘中杨，广东精诚粤衡律师事务所律师。委托代理人：郑文军，广东精诚粤衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盘创新，男，汉族，1967年2月5日生，住广东省珠海市金湾区。委托代理人：童亚贤，广东大公威德律师事务所律师。上诉人……