劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第945号

劳动者的合法权益受法律保护。原告制定的待料期间外派培训计划无节假日，且培训期间被告等13人的工资标准为800元／月，低于瓦房店市最低工资标准。被告等13人为维护合法权益于2014年10月24日没有参加培训，到瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以被告等13人没有参加培训即旷工累计达到3天为由，解除与被告等13人的劳动合同违反法律规定，应支付给被告违法解除劳动合同经济补偿金。原告应支付被告的经济补偿金为45143.33元（1220.09元／月×18.5个月×2倍）。被告要求原告给付2014年11月1日至11月30日的社会保险金、公积金、生活费、取暖费2090元，因被告在仲裁时没有提出申请，故本院对上述诉讼请求不予审理。原告要求解除与被告的劳动合同符合法律规定，本院予以支持。原告要求不支付给被告经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。据此判决：一、解除原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司与被告赵俊峰之间的劳动合同。二、原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司于本判决生效后十日内支付给被告赵俊峰经济补偿金45143.33元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付

劳动者的合法权益受法律保护。原告制定的待料期间外派培训计划无节假日，且培训期间被告等13人的工资标准为800元／月，低于瓦房店市最低工资标准。被告等13人为维护合法权益于2014年10月24日没有参加培训，到瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以被告等13人没有参加培训即旷工累计达到3天为由，解除与被告等13人的劳动合同违反法律规定，应支付给被告违法解除劳动合同经济补偿金。原告应支付被告的经济补偿金为45143.33元（1220.09元／月×18.5个月×2倍）。被告要求原告给付2014年11月1日至11月30日的社会保险金、公积金、生活费、取暖费2090元，因被告在仲裁时没有提出申请

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第945号上诉人（原审原告）：瓦房店宏达等速万向节制造有限公司，住所地瓦房店市北共济大街一段一号。法定代表人：江忠元，该公司总经理。委托代理人：高峰，辽宁和轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵俊峰。原审原告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司（以下简称宏达公司）与原审被告赵俊峰劳动合同纠纷一案，瓦房店市人民法院于2015年6月8日作……