追索劳动报酬纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00404号

贺家芳于2007年6月进入原襄阳市铁路市中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2007年6月30日与铁路市中心医院订立了为期5年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年5月31日届满，原有劳动合同关系即告终止。后贺家芳继续在铁路市中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位的铁路市中心医院，应在用工之日起即2012年6月1日起一个月内与劳动者贺家芳订立书面劳动合同，因此，铁路市中心医院应支付贺家芳未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年7月1日起算）。后铁路市中心医院与襄阳市市中心医院合并，相应劳动合同权利义务由合并后的襄阳市市中心医院承受。市中心医院于2013年9月23日发出与贺家芳终止劳动关系的通知，并已向贺家芳支付了未签订书面劳动合同的双倍工资差额及按其工作年限计算的经济补偿金合计42146元，并多支付了1个月工资，贺家芳亦受领此款。同时，双方于2013年10月15日在《解除、终止劳动合同通知书》上签字盖章，可视为双方已就解除劳动关系达成协议且履行完毕。贺家芳无证据证明

贺家芳于2007年6月进入原襄阳市铁路市中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2007年6月30日与铁路市中心医院订立了为期5年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年5月31日届满，原有劳动合同关系即告终止。后贺家芳继续在铁路市中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位的铁路市中心医院，应在用工之日起即2012年6月1日起一个月内与劳动者贺家芳订立书面劳动合同，因此，铁路市中心医院应支付贺家芳未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年7月1日起算）。后铁路市中心医院与襄阳市市中心医

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00404号上诉人（原审原告）襄阳市市中心医院（以下简称市中心医院）。住所：襄阳市襄城区荆州街**号。组织机构代码：42042434-4。上诉人（原审被告）贺家芳，男。上诉人市中心医院与上诉人贺家芳因追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，均不服襄阳市襄城区人民法院作出的（2014）鄂襄城民一初字第00526号民事判决，向本院提起上……