劳动合同纠纷 （2017）苏01民终3715号

本案争议焦点为：余忠主张的经济补偿金、加班工资有无超过仲裁时效，南钢公司是否应当支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，余忠知道自2007年1月与金桥公司建立劳动关系，其应当知道权利被侵害而未积极向南钢公司主张相关权益，也不存在时效中断或者中止的情形。余忠主张南钢公司支付2001年至2006年经济补偿、加班工资的请求已超过仲裁时效。故对余忠要求支付经济补偿金、加班工资的请求，不予支持。余忠主张年休假工资的请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回余忠的诉讼请求。一审案件受理费10元，由余忠负担。本院审理期间，三方当事人均未提交新的证据，且对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，余忠自2007年1月起进入金桥公司工作，其与金桥公司签订的劳务派遣劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。余忠自此时

本案争议焦点为：余忠主张的经济补偿金、加班工资有无超过仲裁时效，南钢公司是否应当支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，余忠知道自2007年1月与金桥公司建立劳动关系，其应当知道权利被侵害而未积极向南钢公司主张相关权益，也不存在时效中断或者中止的情形。余忠主张南钢公司支付2001年至2006年经济补偿、加班工资的请求已超过仲裁时效。故对余忠要求支付经济补偿金、加班工资的请求，不予支持。余忠主张年休假工资的请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3715号上诉人（原审原告）：余忠，男，1970年9月13日生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：南京钢铁集团有限公司，住所地南京市六合区卸甲甸。法定代表人：黄一新，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜文红，该公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：彭峰，男，该公司保卫部员工。被上诉人（原审被告）：南京市浦口区金桥人力资源服务有限公……