劳动合同纠纷 （2018）沪0104民初21776号
裁判要旨
劳动监察部门已对何昌丹2017年10月至2018年3月工资作出处理，本院在本案中不再重复处理。 何昌丹表示其工作至2018年4月30日，不再主张2018年5月、6月工资，故磐基公司无需向何昌丹支付2018年5月1日至6月25日工资。 关于2018年4月工资，磐基公司主张何昌丹该月未出勤，不应支付工资，然磐基公司作为用人单位，应当对员工的出勤情况承担举证责任，但如前所述，磐基公司并未就此提供有效证据予以证明，本院对其主张不予采信，磐基公司应当向何昌丹支付2018年4月工资，何昌丹的工资标准为每月8,000元，磐基公司应当按照该标准支付何昌丹2018年4月工资8,000元。 磐基公司主张不支付2017年5月至2018年4月提成，但其在仲裁期间表示同意支付何昌丹2017年5月至2018年4月提成26,715元，现亦未提供相反证据，故本院对其主张不予采信。 现何昌丹表示该笔提成款中包含了2017年10月至12月工资中的业务奖励，而2017年10月至12月工资已经经过劳动监察部门处理，故本院不再对该部分款项重复处理。 经核算，磐基公司应当向何昌丹支付2017年5月至2018年4月提成11,209
摘要
上海磐基木业制品有限公司与何昌丹劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21776号原告：上海磐基木业制品有限公司，注册地上海市青浦区。 法定代表人：钱霞萍，董事长。 委托诉讼代理人：丁雷，上海市天云律师事务所律师。 被告：何昌丹，男，1982年4月16日出生，汉族，户籍地四川省，现住上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：王泰夫，上海君拓律师事务所律师。 原告上海磐基木业制品有限公司(以下简称磐基公司)与被告何……