劳务派遣合同纠纷 （2017）豫13民终2356号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述法律规定，原告周栓成在被被告河南双丰公司招为保洁员时至原告周栓成年满60周岁（2015年5月4日）按国家政策享受新型农村社会养老保险待遇（基本养老保险待遇），该期间原告周栓成与被告河南双丰公司之间形成事实劳动合同关系。在原告周栓成年满60周岁且享受基本养老保险待遇后，其与被告之间的劳动关系终止。2013年4月25日以后原告仍在被告处工作，其与被告之间的关系应按劳务关系对待。现原告周栓成以被告违法解除劳动关系为由要求其支付经济补偿金，其仲裁时效期间应自原告周栓成年满60周岁且享受基本养老保险待遇之日起算一年，于2016年6月16日始向方城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过仲裁时效期间，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。被告河南双丰公司、河南泽丰劳务派遣公司关于不应支付原告经济补偿金的抗辩理由成立，本院予以采信。原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述法律规定，原告周栓成在被被告河南双丰公司招为保洁员时至原告周栓成年满60周岁（2015年5月4日）按国家政策享受新型农村社会养老保险待遇（基本养老保险待遇），该期间原告周栓成与被告河南双丰公司之间形成事实劳动合同关系。在原告周栓成年满60周岁且享受基本养老保险待遇后，其与被告之间的劳动关系终止。2013年4月25日以后原告仍在被告处工作，其与被告之间的关系应按劳务关系对待。现原告周栓成以被告

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终2356号上诉人（原审原告）：周栓成，男，1955年5月4日生，汉族，住方城县。委托代理人：张方杰，男，汉族，1955年1月28日生，住方城县。被上诉人（原审被告）：河南双丰高速公路开发有限责任公司，住所地：许平南高速公路叶县收费站。法定代表人：陈宇，任总经理。委托代理人:尚进，河南双丰高速公路开发有限责任公司工作人员。委托代理人:吴……