劳务派遣合同纠纷 （2016）辽02民终33号

被告博乐公司与原告签订劳动合同并将原告派遣至被告环宇公司从事保安工作符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，原告可以以书面形式通知被告博乐公司解除劳动合同。本案中，原告于2014年4月10日向被告博乐公司递交了辞职书，被告博乐公司同意其辞职并依法为原告出具了解除劳动合同证明书，双方劳动合同解除不违反法律规定。原告提出因受被告环宇公司欺骗才提出与被告博乐公司解除劳动合同，但未能提供有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，由原告承担不利法律后果。原告以被告博乐公司没有劳务派遣资质为由，主张二被告之间的劳务派遣合同无效，并要求被告环宇公司支付解除劳动合同经济赔偿金21000.00元的诉求于法无据，本院不予支持。关于原告要求支付2009年8月15日至2014年4月25日期间的加班费71820.00元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的证据无法证明其在2009年8

被告博乐公司与原告签订劳动合同并将原告派遣至被告环宇公司从事保安工作符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，原告可以以书面形式通知被告博乐公司解除劳动合同。本案中，原告于2014年4月10日向被告博乐公司递交了辞职书，被告博乐公司同意其辞职并依法为原告出具了解除劳动合同证明书，双方劳动合同解除不违反法律规定。原告提出因受被告环宇公司欺骗才提出与被告博乐公司解除劳动合同，但未能提供有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，由原告承担不利法律后果。原告以被告博乐

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终33号上诉人（原审原告）：牟亚军，住黑龙江省勃利县。被上诉人（原审被告）：大连环宇置业有限公司，住所地大连经济技术开发区30#小区。法定代表人：周全利，该公司董事长。委托代理人：冯超，住庄河市。委托代理人：孙爱萍，辽宁竞业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连博乐人力资源开发有限公司，住所地大连经济技术开发区金源南里11号楼1-5……